| | | | | | | | | | | |
| KOMISJA NADZORU FINANSOWEGO | |
| | | | | | | | | | | | |
|
| | Raport bieżący nr | 37 | / | 2025 | |
| |
| | | | | | | | | | | | |
| Data sporządzenia: | 2025-08-11 | | | | | | | | | |
| Skrócona nazwa emitenta | | | | | | | | | |
| BANK PEKAO S.A. | |
| | | | | | | | | | |
| Temat | | | | | | | | | | |
| Zamiar przeprowadzenia zmian warunków wynagradzania i premiowania dla grupy ok. 2.700 pracowników Banku w trybie porozumień zmieniających oraz, w przypadku braku ich akceptacji przez pracowników w trybie szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników | |
| Podstawa prawna | | | | | | | | |
| Art. 17 ust. 1 MAR - informacje poufne.
| |
| | | | | | | | | | | | |
| Treść raportu: | | | | | | | | | |
| Bank Polska Kasa Opieki Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie ( Bank ) informuje, że w dniu 11 sierpnia 2025 roku, zgodnie z postanowieniami ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, podjął uchwałę o zamiarze przeprowadzenia zmian warunków wynagradzania i premiowania dla grupy ok. 2.700 pracowników poprzez zawarcie porozumień z pracownikami, a w przypadku braku ich akceptacji poprzez wypowiedzenia zmieniające w trybie szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W ramach tego procesu Bank nie przewiduje redukcji liczby zatrudnionych pracowników.
W związku z wystąpieniem Państwowej Inspekcji Pracy z lutego 2024 roku, która zobowiązała Bank do zintensyfikowania procesu mającego na celu wprowadzenie zakładowego źródła prawa pracy regulującego obszar wynagrodzeń za pracę, pracowników zatrudnionych w ramach kontraktów menedżerskich (umów o pracę), Bank po przeprowadzeniu procesów przewidzianych przepisami prawa, w tym rokowań ze stroną społeczną oraz konsultacji regulaminów wynagradzania, przyjął nowe warunki wynagradzania i premiowania dla tej grupy osób, które będą obowiązywały od stycznia 2026 roku. Konsekwencją tych działań jest konieczność dokonania zmian w umowach o pracę.
Bank w dniu 11 sierpnia 2025 roku powiadomi działające w Banku organizacje związkowe o przyczynach zamierzonego grupowego zwolnienia oraz zwróci się do organizacji związkowych o przystąpienie do konsultacji. Ponadto Bank powiadomi urząd pracy o zamiarze zastosowania procedury zwolnień grupowych w Banku bez intencji do redukcji zatrudnienia.
Bank opublikuje kolejny komunikat po zakończeniu wymaganych prawem konsultacji z działającymi w Banku organizacjami związkowymi i zawrze w nim informację o szacowanej wysokości rezerwy związanej z tym procesem, która w całości obciąży wynik Banku. Ostateczne dane w zakresie wysokości zawiązanej rezerwy oraz wpływu restrukturyzacji zatrudnienia na wyniki finansowe Banku zostaną podane w sprawozdaniach finansowych Banku.
Podstawa prawna: Art. 17 ust. 1 MAR informacja poufna
| |
| | | | | | | | | | | | |
| | | | | |
| PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ | |
| Data | Imię i Nazwisko | Stanowisko/Funkcja | Podpis | |
| 2025-08-11 | Dagmara Wojnar | Wiceprezes Zarządu Banku | | |
| 2025-08-11 | Marcin Gadomski | Wiceprezes Zarządu Banku | | |
| | | | | |
